महिला ने तकनीकी कंपनियों में 'भूतिया नौकरियों' के बारे में बताया, इसे 'नया भयानक चलन' बताया। थ्रेड पोस्ट ने लोगों को चौंका दिया | रुझान

ए धागे उपयोगकर्ता ने नियुक्ति प्रवृत्ति “घोस्ट जॉब्स” पर एक पोस्ट साझा की और उसके शेयर ने लोगों को चौंका दिया। उन्होंने पोस्ट किया कि कैसे उन्हें कंपनी में “भर्ती पर रोक” होने के बावजूद एक नियुक्ति प्रबंधक के रूप में काम करते हुए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेते रहने के लिए कहा गया था। उन्होंने आगे बताया कि यह एक प्रवृत्ति है जिसका कई तकनीकी कंपनियां, विशेष रूप से स्टार्टअप, अनुसरण करती हैं।

“टेक्नोलॉजी में एक नया बहुत अच्छा चलन है: भूतिया नौकरियाँ। ये क्या हैं? खैर, ये वो नौकरियाँ हैं जो कंपनी की वेबसाइट पर 'खुली' हैं लेकिन वास्तव में मौजूद नहीं हैं। मुझे कैसे पता चलेगा? ख़ैर, मैं एक नियुक्तिकर्ता था प्रबंधक के पास भरने के लिए एक नया पद है। जैसे ही मैं उम्मीदवारों के साथ प्रक्रिया से गुजरा, एक मित्र ने कहा, 'अरे, क्या आप जानते हैं कि नियुक्ति पर रोक है?' मैं एचआर के पास गया, जिन्होंने पुष्टि की। उन्होंने मुझे साक्षात्कार जारी रखने के लिए कहा क्योंकि अनुरोध 'फिर से खोला जा सकता है। नहीं। मैंने उम्मीदवारों का और अपना समय बर्बाद करने से इनकार कर दिया,' थ्रेड्स उपयोगकर्ता मॉरीन डब्ल्यू क्लॉ ने लिखा।

उनकी पोस्ट पर रिप्लाई करते हुए उन्होंने एक लिंक भी शेयर किया Instagram इस प्रवृत्ति को समझाने वाला वीडियो। अपने पोस्ट में उन्होंने साझा किया, “यह नया भयानक चलन तकनीकी कंपनियों में बड़े पैमाने पर चल रहा है।”

“कंपनी सिर्फ 'हम नियुक्ति कर रहे हैं!' का अच्छा पीआर चाहती थी! नियुक्ति प्रबंधकों, यदि आप अपने कार्यस्थल पर इस भयानक प्रथा को देखते हुए इसे वापस लेने की स्थिति में हैं, तो कृपया ऐसा करें। आखिरकार, आप ऐसी कंपनी छोड़ने जा रहे हैं जो ऐसा करती है क्योंकि उनके पास स्पष्ट रूप से अच्छा नहीं है संस्कृति, और जल्द ही, आप स्वयं अन्य स्थानों का साक्षात्कार लेंगे। आप जानते हैं कि वे कर्म के बारे में क्या कहते हैं,” उसने आगे कहा।

'घोस्ट जॉब्स' के बारे में थ्रेड्स पर इस पोस्ट पर एक नज़र डालें:

पोस्ट को तीन दिन पहले शेयर किया गया था. तब से, इसे लगभग 400 लाइक्स मिल चुके हैं। इस शेयर पर लोगों के ढेरों कमेंट्स भी जमा हो गए हैं।

थ्रेड्स उपयोगकर्ताओं ने इस नियुक्ति प्रवृत्ति के बारे में क्या कहा?

“वे ऐसा यह दिखाने के लिए करते हैं कि नियुक्ति पर कोई रोक नहीं है। यह उनकी छवि के लिए बुरा है। मैंने एचआर में काम किया है। एक और मजेदार तथ्य। यदि आप एक समय में एक निश्चित संख्या में छंटनी करते हैं, तो आप WARN अधिनियम के तहत हैं, और यह सार्वजनिक हो जाता है। तो आप जानते हैं कि वे क्या करते हैं? वे संख्या के अंतर्गत रहते हैं और हर दो महीने में छंटनी करते हैं। एक वर्ष में, उनके पास छह छंटनी होती है जिसमें सैकड़ों शामिल होते हैं। लेकिन कोई नहीं जानता क्योंकि वे रडार के नीचे रहते हैं। इससे वे स्थिर दिखते हैं .मुझे पता है क्योंकि मेरी कंपनी ने यही किया है,'' एक थ्रेड्स उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की।

“यह बेंचमार्किंग का एक छायादार रूप है जिसे कुछ कंपनियों ने लंबे समय से नियोजित किया है। कंपनियां नकली प्रबंधन बनाएंगी या नौकरी पोस्टिंग डिजाइन करेंगी और फिर जानकारी इकट्ठा करने के लिए अपने प्रतिद्वंद्वियों के साथ अनुभव वाले लोगों का साक्षात्कार करेंगी।”

“ज्यादातर बड़ी कंपनियां अब ऐसा करती हैं। मैं लंबे समय तक एक कॉर्पोरेट किराना श्रृंखला में एक कर्मचारी था। मैं उन नौकरियों के लिए साक्षात्कार बुलाने और शेड्यूल करने के लिए जिम्मेदार था जो अस्तित्व में नहीं थीं ताकि हम हर विभाग में साप्ताहिक साक्षात्कार कोटा पूरा कर सकें। मैं हर बार गंदा महसूस होता है,'' तीसरा शामिल हुआ।

चौथे ने लिखा, “एक बार, मुझसे कहा गया था कि हम पाइपलाइन में लोगों का साक्षात्कार लेते रहें, भले ही हमने पहले से ही किसी को काम पर रखा हो, ताकि बुरा प्रभाव न पड़े। मुझे नहीं पता कि वे क्या सोच रहे हैं।”