कंपनी ने 'टाइम क्लॉक फ्रॉड' को रोकने के लिए कर्मचारियों के लिए 5 अपमानजनक नियम सूचीबद्ध किए हैं: 'काम से पहले बाथरूम का उपयोग करें, जल्दी पहुंचें' | रुझान
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ऑफिस नोटिस के बारे में एक Reddit उपयोगकर्ता की पोस्ट सोशल मीडिया पर वायरल हो गई है और लोगों को हैरान कर दिया है। नोटिस में उन नियमों की सूची दी गई है जिनका कर्मचारियों को “टाइम क्लॉक धोखाधड़ी” को रोकने के लिए पालन करना चाहिए। आप पूछ सकते हैं कि वह क्या है? पोस्ट के मुताबिक, “टाइम क्लॉक फ्रॉड तब होता है जब कोई कर्मचारी ऐसा कुछ करता है, जो काम से संबंधित नहीं है (जबकि 15 मिनट के ब्रेक पर नहीं)।”
नोटिस, जिसे कई लोगों ने “अपमानजनक” करार दिया है, कर्मचारियों से पांच नियमों का पालन करने के लिए कहता है, जिसमें काम शुरू करने से पहले या 15 मिनट के ब्रेक के दौरान बाथरूम का उपयोग करना, अंदर जाने से पहले अपना कोट उतारना और जल्दी पहुंचना शामिल है।
पूरी पोस्ट यहां देखें:
पोस्ट को एक दिन पहले शेयर किया गया था. तब से, इसे 3,200 से अधिक अपवोट मिल चुके हैं। शेयर ने आगे कई टिप्पणियाँ जमा की हैं। कंपनी के इस नोटिस पर कई लोगों ने नाराजगी जताई है।
“समय घड़ी धोखाधड़ी” पर इस नोटिस पर आपके क्या विचार हैं?
“नहीं। एक बार जब मैं कार्य भवन के अंदर होता हूं, तो मैं घड़ी का ध्यान रखता हूं और वह सब कुछ करता हूं जो मुझे घड़ी पर करने की आवश्यकता होती है। यदि मेरा ब्रेक के लिए चलना 'ब्रेक टाइम' माना जाता है, तो मेरे लिए हुडी उतारना या बाथरूम का उपयोग करना काम का समय है,'' एक Reddit उपयोगकर्ता ने पोस्ट किया।
“मुझे यह स्वीकार करना होगा कि वह एक चीज़ थी जो मेरे पिछले नियोक्ता ने सही किया था। चूँकि दोपहर का भोजन कक्ष इमारत के एक छोर पर था, इसलिए प्रति घंटा श्रमिकों को अपने अवकाश पर आने-जाने के लिए अतिरिक्त समय दिया गया,'' दूसरे ने साझा किया।
तीसरे ने व्यक्त किया, “काम का माहौल इतना विषाक्त है कि ब्रेक के समय पर भी विषाक्त नजर रखी जाती है।”
“मैं अपनी पुरानी नौकरी के दौरान पार्किंग स्थल पर निगरानी रखता था। यह एक ऐप था और इसकी सीमा कार्यालय के बाहर तक फैली हुई थी। वे मुझे मेरी 30 सेकंड की सैर के लिए भुगतान कर सकते हैं,'' चौथे ने टिप्पणी की।
“इस बीच, उच्च अधिकारी तीन घंटे का लंच ब्रेक लेते हैं और किसी तरह जिम जाने और 'घर से काम' करने का समय निकाल लेते हैं,” पांचवें ने कहा।
छठे में शामिल हुआ, “यदि आपका कार्यस्थल इसे दीवार पर रखता है, तो गारंटी है कि वे वेतन चोरी में निहित हैं जो इसे रद्द करने से कहीं अधिक है।”
“मजेदार बात यह है कि एक कंपनी जितना अधिक हास्यास्पद चीजें करने की कोशिश करती है, वे अपने कर्मचारियों को उतना ही कम उत्पादक बनाते हैं। लोग जितने अधिक सूक्ष्मप्रबंधित और दबे हुए होते हैं, वे उतने ही कम उत्पादक होते हैं। मैं नहीं जानता कि कंपनियाँ इसे अभी तक कैसे नहीं समझती हैं,'' सातवें ने लिखा।
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